Prywatny profil w mediach społecznościowych to nie słup ogłoszeniowy pracodawcy, choć granica między sferą zawodową a prywatną w sieci bywa coraz cieńsza.
W publikacji dla Prawo.pl, Piotr Grabarek, Partner w naszej kancelarii – analizuje, jak daleko sięgają uprawnienia pracodawcy w odniesieniu do prywatnych kont pracowników.
Piotr wskazuje wprost: pracodawca nie ma władztwa nad prywatną przestrzenią pracownika. Próby wymuszania określonych wpisów, „lajków” czy komentarzy to nie tylko przekroczenie uprawnień, ale realne ryzyko naruszenia dóbr osobistych, a nawet przepisów Dyrektywy Omnibus.
Choć aktywność w sieci może świetnie wspierać personal branding pracownika, ostateczna decyzja o każdej publikacji musi zawsze należeć do niego.
Zapraszamy do lektury pełnego artykułu: link.
